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第一百六十二章 我是忠臣,大大的忠臣!

小说:重燃2003作者:长卿还成都字数:3825更新时间 : 2024-07-31 12:04:42
    曹春秋一边说着,一边手指向不远处的厂房,那里机器轰鸣,工人们正忙碌着。

    他的声音中透露出一丝自豪和期待,显然对于生产基地近期的改造成果十分满意。

    他下了死力气的。

    卿云点了点头,目光锐利地扫过曹春秋所指的方向。

    好吧,站在厂区大门口,看得见个屁啊!

    云帝在心里叹了口气。

    特么的,想开刀的对象,显然是个实在人。

    罢了罢了,换个地方开刀吧。

    他对曹春秋的回答感到满意。“很好,曹总,效率很高。”

    说到这里,卿云伸出手去,拍了拍曹春秋的肩膀,眼睛看向了人群,笑眯眯的继续说着,“曹总,各位,辛苦了!”

    一众管理层连声说着不辛苦,而后恰到好处的表着功和忠心,“自从接到了集团的指令,为了不不辜负集团的期望,我们……”

    布拉布拉的话,云帝也懒得听,笑容满面的开了口,“我这次来,主要是想看看生产线的改造情况,顺便了解一下员工的适应情况。

    曹总,带我去看看厂区,我想听听详细的介绍。“

    曹春秋立刻点头,领着卿云一行人向厂房内部走去。

    他们穿过了厂房的走廊,沿着参观路线,来到了改造后的生产线旁。

    毕竟是电子厂房,没什么机器轰鸣的,隔着玻璃墙看着车间里面。

    工人们正忙碌而有序地操作着,整个车间充满了活力和效率。

    跟在后面的萧雅和章俪,是没见过电子厂房流水线的,觉得一切都很新鲜。

    地面铺设着防静电材料,工人们穿着防静电服,确保在生产过程中不会对敏感的电子元件造成损害。

    厂房内部的温湿度被严格控制,以保证电子元件在最佳环境下被加工和装配,避免因环境因素导致的质量问题。

    部分关键生产区域被隔离成无尘室,工人们在进入前需要经过严格的清洁程序,以防止灰尘对电子产品造成影响。

    车间内多处悬挂着大型信息显示屏,实时显示着生产线的运行状态、产量统计和质量控制数据,让管理人员能够即时掌握生产动态。

    厂房的每個角落都安装有监控摄像头,确保生产安全,同时也便于对生产过程进行监督和记录。

    和她们想象的杂乱、充满污渍的厂房完全不同,这里的工作环境,充满了现代工业的整洁与秩序。

    但最让她们感到有些不可思议的是,这里没有脸上苦大仇深的工友们。

    倒也不至于是什么脸上洋溢着劳动者光荣的笑容,那是几十年前的剧情,或者是三哥家的舞台剧。

    萧雅和章俪注意到,工人们在操作机器时,动作熟练而自信,他们的眼神专注而明亮,仿佛每个人都在享受着自己的工作。

    他们之间的交流简短而高效,偶尔传来的笑声,透露出一种轻松愉悦的工作氛围。

    每个人看起来精神气很足。

    这一点,萧雅是有发言权的。

    她的家在东北……

    那个被称为共和国长子地方,曾经有着很多的大型工厂。

    而她的父母,也曾是百万再就业人口的一员。

    但她小的时候,是在厂里长大的,她印象里的工人们,不是这样的。

    庸、懒、散、浮、拖,便是那个大锅饭年代工人的群体画像。

    ‘为什么工人的干劲不一样了?’

    曹春秋的话为萧雅解了惑。

    “自从加入炎黄集团后,福利待遇有了显著提高……”

    他指着生产线旁的休息区,那里摆放着崭新的咖啡机、零食架和饮料柜,“董事长,您看,这些是我们以前想都不敢想的东西。

    厂里为员工提供了更舒适的休息环境,让他们在紧张的工作之余能够得到适当的放松,员工们的干劲儿也出来了。”

    坦率的说,他也没想到,将福利待遇提升后,员工的工作效率会提升这么多,整个精神面貌都不同了。

    他做同创电脑黔省子公司总经理也是很多年了,也算是一方诸侯,负责整个省的公司经营。

    曹春秋其实很清楚,炎黄集团这种做法,实际上算大帐,公司并没有亏,反而大赚特赚。

    福利费不超过薪金总额的14%,工会经费不超过薪金总额的2%,是所得税税前扣除的。

    也就是说假设16元的福利,老板不发,转作利润,这16元要交4元的企业所得税,而后如果老板要把剩下的12元转回到自己腰包里,再交2.4元的个人所得税,严格按照税法路径操作,16元里,老板拿回家的,只有9.6元。

    但如果是把这16元的福利,嵌套进入薪酬体系,比如原本100元的工资,你分成84元的工资、14元的福利、2元的工会经费,这就是完全无税的操作。

    当然,这种工资从数字上不涨反降的方式,员工肯定反对。

    但老板大气一点,先涨福利费呢?

    吃亏吗?

    并不吃亏。

    因为,后续通过其他方式,比如奖金调整、比如推迟涨薪,这部分钱就回来了。

    其实,并没有多花什么钱。

    反而,员工会因为高福利的刺激,提升了归属感。

    同时,炎黄集团优化后的‘基薪+计件工资’薪酬制度,员工的每一份额外努力都能得到相应的回报,这大大激发了他们的工作热情。

    双管齐下,额外的提高了工作效率,将蛋糕做大了。

    这一点曹春秋的感受最深。

    以前同创电脑,虽然也是24小时轮班转的工作,但是至少夜班的工作效率就别指望有多高。

    人人都惜命。

    而现在,无论白班还是夜班,都比以前有了不少涨幅外,夜班的产量居然神奇的超过了白班。

    夜班没白班那么多干扰因素,工作效率更高。

    甚至员工更爱上夜班。

    无他,钱多,吃得好。

    而且休息的好,以前的同创是三班两运转,每班工作时间较长,导致人员劳动强度较大,转班频繁。

    现在的炎黄是四班3倒,确保了工人有足够的时间休息。

    卿云笑眯眯的点着头,“很好,不要怕花钱,员工的福利和工作环境对于提高工作效率和产品质量至关重要。”

    “董事长,自从我们执行了新的激励机制和员工关怀计划,员工们的士气和积极性都得到了很大的提升。

    而且在招工方面,我们现在人员的素质也得到了提升。”

    曹春秋指着一位正在操作精密仪器的工人,“比如他,原来是鹏城富士康的副师级员工,前段时间家里老人生病回了黔省。

    本来是要回鹏城的,前几天听说我们这边招工,一看待遇就立马跑来上班了。

    也多亏了他,提了不少的改进细节,不然我们也没法这么快完成精益生产线。”

    曹春秋心中暗自庆幸,这位工人的到来对他而言无疑是捡到了宝。

    他在心中盘算着,这位员工不仅技术娴熟,对生产线的改进建议更是显示出他的经验和智慧,若是能够培养成为团队的核心,必将对提升整个生产基地的竞争力起到关键作用。

    曹春秋甚至在想,这样的人才……简直是多多益善!

    卿云点了点头,他对曹春秋的管理成果表示认可,“很好,曹总,员工的积极性和技能水平是企业竞争力的关键。你们在这方面做得很好。”

    说到这里,他顿了顿,继续说到,“我认为,这才是我们企业对当地经济的贡献——创造良好的就业机会,让工人不必远离家乡就能有稳定的工作和收入。

    这样不仅提升了员工的生活质量,也为社会的稳定和谐做出了贡献。”

    说罢,他手指点了点那位员工,脸上露出了笑容,

    “可以作为典型,群贤‘毕’归、‘毕’以才兴嘛。”

    曹春秋闻言大喊了一声‘高’!

    而后他又竖起了大拇指,“高!董事长实在是高!”

    曹春秋的脸上洋溢着兴奋和钦佩,显然对卿云的提议感到非常认同。

    他不得不承认,论无耻,还是眼前这位少年董事长更无耻一点。

    特么的挖墙角都挖出正能量来了。

    他都可以想到,黔省这么一宣传,这立马变成一件路线正确的事情,地方上绝对非常上心引导相关产业的外出务工人员回流。

    对地方来说,这才是实打实的成绩。

    不过他这话,让后面的章俪、萧雅差点笑了场。

    云帝一脸黑线的看向了曹春秋,觉得这货不应该姓曹,应该姓汤的!

    地道战里伪军汤司令的汤!

    “曹总,你这戏演得有点过了啊。”

    卿云半开玩笑地说道,但语气中也透露出一丝欣赏。

    曹春秋赶紧按照剧情,举起了双手,“董事长,我是忠臣,大大的忠臣啊!”

    说罢,他嘿嘿的说着,“我这不是被您的英明决策给激动的嘛。”

    这卖力的表演,让云帝哈哈大笑了起来,拍了拍他的肩膀。

    曹春秋的眼神中闪过一丝狡黠。

    炎黄集团到目前为止并购了十三个品牌商,这十三个品牌商家家都在黔省有子公司的。

    所以,合并到一起,炎黄集团黔省子公司总经理的位置花落谁家,全看面前这位爷的心情。

    ……

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