第一千三百五十二章：成功的事业
小说：科技：打破垄断全球的霸权作者：女术士之友字数：2456更新时间 : 2023-08-03 00:12:59
李区卢虽然听得懂霓虹语言，并且能够说一口流利的霓虹关东腔调，但是他却从来没有在霓虹本土说过任何霓虹语言，所以有很多霓虹本土的员工都有猜测这位主管听不懂霓虹语言。
平常生活工作中，他们有时候就会用霓虹语来吐槽一些事情，这次听到这种噩耗，自然口中就没办法干净。
听到这些各种脏乱、粗俗的霓虹本地语言，李区卢却是一脸平淡。
毕竟从辱骂的对象来说，他本人并没有被侮辱，被骂的是霓虹本土官方。
等到众人发泄了一会儿内心的情绪之后，李区卢才双手下压，等众人安静后，开口说道：“公司正在和霓虹本土官方进行紧密沟通联系，大家如果有相关的资源和渠道，也请努力吧。
我司已经能够成功载人航天飞行，又拥有世界最先进的5.5G通讯工程技术，未来肯定会在其他行业大步前进。
核电站是我司对霓虹本土的第一次重要试探，如果这个项目无法落地，未来很多项目，都不会再考虑霓虹本土。
我知道在场有很多朋友其实还没有转正，对于没有转正的员工，我司在辞退您之后，也会有相应的补贴，所以也不用担心后续的补偿问题。
这段时间，我们管理团队与大家都有很美好的合作经历，我很希望这种美好可以继续下去。
从明天开始，咱们部门会进行轮休，这段时间都会有基础工资发放，等到咱们公司与本土管理方商讨出一个好结果，就会开始紧张的生产工作，所以还请大家在这段放假的时间里，好好休息。
咱们九州科技在工程落地的时候，可是全球出名的黑心管理，没有多余的假期，只有厚厚的加班补贴。”
李区卢的这一段调侃，没有让集hui现场众人心情轻松，甚至从某种意义上，他的这段话让很多才三十几岁的霓虹本土青年、中年人眉头紧锁。
该怎么才能让公司的核电站项目成功落地？
直到集hui解散了，霓虹本地的员工都在思索。
目送着这些交头接耳的正式职员和实习期员工离开，在单向防弹玻璃布置的办公室里，李区卢的嘴角逐渐勾勒，然后上移。
他的肩膀开始耸动。
办公室里突然出现一阵阵低沉的笑声。
“哈哈哈，哈哈哈，就这样吧，我们是好的，那谁能当坏人？
去争取你们的权益吧，没有牺牲流血，怎么可能有成功的事业？”
办公室的摄像头将这一幕尽收眼底，然后传输给了獬豸的服务器。
除此之外，李区卢佩戴的SR1眼镜、手表都将这些音频、视频统统传给了九州科技公司总部的服务器里。
当然，像李区卢这样的外派高管都清楚知道自己身上有哪些设备，公司有哪些地方会有有这种程度的监控。
甚至很多人都认为，除了这些公共区域之外，公司肯定会在答应的隐私区域，也安排监控。
但这种事情，永远都是防小人，不防君子。
李区卢从来没有掩饰对霓虹本土的厌恶，对霓虹本地员工的讨厌。
但他却能够在这个负责人的位置上，一坐就坐到现在，甚至总部至今都没有调整他职位的意思。
靠的不是其他，主打的就是一个真诚。
对公司真诚，没有隐瞒。对厌恶或者说憎恨情绪的真诚表达。
等到情绪发泄过后，李区卢突然打了个响指，凭空说道：“一号方案，正式开始。”
而在办公室里面，也出现了一阵机械感的男声：“好的，先生。”
智能程序AI獬豸应该是九州科技第一款正式，光明正大出国的智能程序AI。
如今，在霓虹岛国，獬豸已经扎根下来，甚至已经在网络上，都养好了数以万计的真实账号。
也就是霓虹岛国的互联网用户不多，为了追求安全和隐蔽性，不然李区卢早就让獬豸用人海水军战术，搞风搞雨。
在九州科技的霓虹分部内，员工生活的地方并没有隔绝外部通信讯号。
所以当集会解散，众人回到自己卧室和食堂、运动馆这些地方之后，他们都不约而同的拿起手机，开始进行高强度网上冲浪。
虽然有很多人都是失业中年人，但其实这个分部还有很大一部分是主动自愿从原单位离职，然后跑到九州科技分部来工作的，而这部分人，也是拥有九州科技正式员工资质最多的群体。
此时此刻，这些人当中已经有人开始联系当初的“猎头”。
“如果九州科技在我们霓虹的分部解散，我们是不是可以申请大夏工作签？我不需要去其他郭嘉和地区，我只想去公司总部工作，以后公司可以帮助我入籍大夏吗？”
九州科技的猎头自然不是那种只管招人，不管“售后”的垃圾。
在看到这些被挖人员的信息后，他们很快就给出了详尽且准确的回复。
“关于您是否可以申请大夏工作签这个问题，请查看合同第十五页的第二十三条，如果您愿意选择调岗或者有对应直属工作，公司可以安排工作签，但不一定能够安置总部新科区工作。
您应该清楚，公司有数十万员工都想进入新科区工作，但新科区无法承载如此多的人口，所以只能交由AI和人力资源部门进行安排调整。
对于入籍大夏，这需要您与大夏相关部门人员对接联系，公司不会干预，只会提供您的工作履历和其他合法文件。”
看到这种明确的回复之后，这部分掌握知识和技能，又没有发表过反对九州科技和其他另类文案的高级知识分子与工程师们的心情都安定了许多。
毕竟至少工作是保住了，而且以后也能够去大夏工作。
但是那些实习期的员工，在小社区的交流中，却是看到了一些其他的内容。
“其实，我们一直领着公司的工资和补贴，却从来没有真的为公司提供过什么实际的帮助。
这次咱们本土官方如此做法，我们如果能够集合起来，放假的时候去面见他们，去电视台记者、自媒体记者那里进行反馈，肯定能够给官方压力！”
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平常生活工作中，他们有时候就会用霓虹语来吐槽一些事情，这次听到这种噩耗，自然口中就没办法干净。
听到这些各种脏乱、粗俗的霓虹本地语言，李区卢却是一脸平淡。
毕竟从辱骂的对象来说，他本人并没有被侮辱，被骂的是霓虹本土官方。
等到众人发泄了一会儿内心的情绪之后，李区卢才双手下压，等众人安静后，开口说道：“公司正在和霓虹本土官方进行紧密沟通联系，大家如果有相关的资源和渠道，也请努力吧。
我司已经能够成功载人航天飞行，又拥有世界最先进的5.5G通讯工程技术，未来肯定会在其他行业大步前进。
核电站是我司对霓虹本土的第一次重要试探，如果这个项目无法落地，未来很多项目，都不会再考虑霓虹本土。
我知道在场有很多朋友其实还没有转正，对于没有转正的员工，我司在辞退您之后，也会有相应的补贴，所以也不用担心后续的补偿问题。
这段时间，我们管理团队与大家都有很美好的合作经历，我很希望这种美好可以继续下去。
从明天开始，咱们部门会进行轮休，这段时间都会有基础工资发放，等到咱们公司与本土管理方商讨出一个好结果，就会开始紧张的生产工作，所以还请大家在这段放假的时间里，好好休息。
咱们九州科技在工程落地的时候，可是全球出名的黑心管理，没有多余的假期，只有厚厚的加班补贴。”
李区卢的这一段调侃，没有让集hui现场众人心情轻松，甚至从某种意义上，他的这段话让很多才三十几岁的霓虹本土青年、中年人眉头紧锁。
该怎么才能让公司的核电站项目成功落地？
直到集hui解散了，霓虹本地的员工都在思索。
目送着这些交头接耳的正式职员和实习期员工离开，在单向防弹玻璃布置的办公室里，李区卢的嘴角逐渐勾勒，然后上移。
他的肩膀开始耸动。
办公室里突然出现一阵阵低沉的笑声。
“哈哈哈，哈哈哈，就这样吧，我们是好的，那谁能当坏人？
去争取你们的权益吧，没有牺牲流血，怎么可能有成功的事业？”
办公室的摄像头将这一幕尽收眼底，然后传输给了獬豸的服务器。
除此之外，李区卢佩戴的SR1眼镜、手表都将这些音频、视频统统传给了九州科技公司总部的服务器里。
当然，像李区卢这样的外派高管都清楚知道自己身上有哪些设备，公司有哪些地方会有有这种程度的监控。
甚至很多人都认为，除了这些公共区域之外，公司肯定会在答应的隐私区域，也安排监控。
但这种事情，永远都是防小人，不防君子。
李区卢从来没有掩饰对霓虹本土的厌恶，对霓虹本地员工的讨厌。
但他却能够在这个负责人的位置上，一坐就坐到现在，甚至总部至今都没有调整他职位的意思。
靠的不是其他，主打的就是一个真诚。
对公司真诚，没有隐瞒。对厌恶或者说憎恨情绪的真诚表达。
等到情绪发泄过后，李区卢突然打了个响指，凭空说道：“一号方案，正式开始。”
而在办公室里面，也出现了一阵机械感的男声：“好的，先生。”
智能程序AI獬豸应该是九州科技第一款正式，光明正大出国的智能程序AI。
如今，在霓虹岛国，獬豸已经扎根下来，甚至已经在网络上，都养好了数以万计的真实账号。
也就是霓虹岛国的互联网用户不多，为了追求安全和隐蔽性，不然李区卢早就让獬豸用人海水军战术，搞风搞雨。
在九州科技的霓虹分部内，员工生活的地方并没有隔绝外部通信讯号。
所以当集会解散，众人回到自己卧室和食堂、运动馆这些地方之后，他们都不约而同的拿起手机，开始进行高强度网上冲浪。
虽然有很多人都是失业中年人，但其实这个分部还有很大一部分是主动自愿从原单位离职，然后跑到九州科技分部来工作的，而这部分人，也是拥有九州科技正式员工资质最多的群体。
此时此刻，这些人当中已经有人开始联系当初的“猎头”。
“如果九州科技在我们霓虹的分部解散，我们是不是可以申请大夏工作签？我不需要去其他郭嘉和地区，我只想去公司总部工作，以后公司可以帮助我入籍大夏吗？”
九州科技的猎头自然不是那种只管招人，不管“售后”的垃圾。
在看到这些被挖人员的信息后，他们很快就给出了详尽且准确的回复。
“关于您是否可以申请大夏工作签这个问题，请查看合同第十五页的第二十三条，如果您愿意选择调岗或者有对应直属工作，公司可以安排工作签，但不一定能够安置总部新科区工作。
您应该清楚，公司有数十万员工都想进入新科区工作，但新科区无法承载如此多的人口，所以只能交由AI和人力资源部门进行安排调整。
对于入籍大夏，这需要您与大夏相关部门人员对接联系，公司不会干预，只会提供您的工作履历和其他合法文件。”
看到这种明确的回复之后，这部分掌握知识和技能，又没有发表过反对九州科技和其他另类文案的高级知识分子与工程师们的心情都安定了许多。
毕竟至少工作是保住了，而且以后也能够去大夏工作。
但是那些实习期的员工，在小社区的交流中，却是看到了一些其他的内容。
“其实，我们一直领着公司的工资和补贴，却从来没有真的为公司提供过什么实际的帮助。
这次咱们本土官方如此做法，我们如果能够集合起来，放假的时候去面见他们，去电视台记者、自媒体记者那里进行反馈，肯定能够给官方压力！”
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