第1357章 拆分
小说：大时代之巅作者：荒野悲歌字数：4096更新时间 : 2022-04-04 08:01:06
宁露早就有过预期了，作为小秘书，她在将来的某一天会跟老板发生点亲昵的关系。没想到，这第一次亲密关系，竟然是掀起裙子挨揍！
这真是又羞又气，又恼又无语。
孙莞然私下里早就跟她通过气了，说是周大老板虽然伟大, 但英雄难过美人关，迟早会拜倒在她的石榴裙下。
好嘛，这下不是拜倒石榴裙，是掀起石榴裙了。
果然是大老板，切入的角度真特别。
不过，这也怪不得大老板，她们几个小秘书刚刚的确是在背地里说了一些悄悄话。
见他目光灼灼, 宁露自知顶不住，就只能坦白, 红着脸小声地说：“我们在打赌。”
“赌什么？”
“就是……”
“别忸忸怩怩的，大大方方的，是不是跟我有关？”
“嗯。”
宁露低着头，白皙的脖颈都浮上了一层红霞，不敢看他的眼睛。
周不器问：“有什么就说什么，你们赌什么？”
宁露贝齿咬着下嘴唇，飞快地瞟了他一眼，又迅速地低头了，“赌……赌我什么时候……嗯……能变成女人。”
“啥？”周不器微微一怔，随即恍然大悟，指了指她，又指了指自己，“咱俩？”
宁露恨不得找个地缝钻进去，声若蚊蝇地“嗯”了一声。
周不器好笑道：“你个大姑娘家家的，跟她俩赌这个？不害臊？”
宁露不服气地说：“慕儿说你不喜欢我。”
周不器很奇怪, “为什么这么说？”
“她说你对我冷淡。”
“这叫什么话？”
“那你喜欢我？”
“美人谁不喜欢？”周不器觉得秘书室里的话题真是荒唐透顶，“你们赌的是什么时候？”
宁露又吱吱呜呜起来。
“没事，大胆说。”
“慕儿赌的是半年, 莞然赌的是3个月，我……我……”
“你赌的是什么？”
“这个月。”
“这个月？”周不器觉得这姑娘可真有自信，“这都14号了，还剩半个月了。”
宁露小心地说：“我……我春节的时候不想回家，我想跟着你一起，就像元旦似的。”
“哦。”周不器点了点头，笑着说，“主意挺正啊，都安排好了。”
“没有，我听你的。”
话题渐渐说开，宁露也不像开始那么忸怩了，反正就那么点事，说开了也就好了，没什么大不了。在秘书室里，她和孙莞然、冯慕儿在一起的时候，要多腐有多腐。
周不器对此也比较理解，还是放权之后工作太清闲了。等她们的盗版站运营起来，就没精力胡思乱想了。
不过，作为老板，身边秘书的要求，他总要尽量地满足。
“赌赢了会怎样？赌注是什么？”
“输了负责秘书室的卫生。”
“嗯。”周不器轻轻颔首，还可以，赌注不算太过分，谁赢谁输都影响不大，“你怎么想的？”
“啊？”
宁露脸色涨红。
周不器很坦然的问：“你是想赢还是想输？”
“老板，我……”宁露就又忸怩得说不出话了，脸蛋酡红滚烫。
周不器一挥手，“怎么想就怎么说！”
宁露深吸了一口气，“想赢！”
“行，回头我考虑考虑。”
周不器摆了摆手，打发她离开。
宁露鞠了一躬，就捂着发热的脸蛋儿，有些狼狈又仓惶地往回跑。
“等等！”
周不器忽然叫住了她。
宁露只能回头，神色紧张，不会是变卦了吧？
周不器皱眉道：“我刚才看你，怎么还穿着打底裤？”
宁露微微一愣，“有问题吗？”
周不器不悦道：“你这是职场套装，穿着打底裤，算怎么回事？”
“防走光呀。”
“你要防谁？”
“啊？”宁露恍然大悟，领会了他的意思，“那我以后不穿了。”
周不器哼道：“再有下次，还得挨揍！听明白没？”
宁露道：“明白了。”
见老板没有别的指示了，她小心翼翼地跑回了旁边的秘书室，然后就赶紧关上门，整个人几乎瘫倒在了门上，拍着胸口，长长地呼了口气。
冯慕儿回头，奇怪的看她，“怎么了？挨骂了？”
宁露道：“挨打了。”
“啊？”冯慕儿惊了个呆，“什么？挨……挨打？老板打你了？”
宁露脸色微红，嗔道：“不是你想的那样，是那种……嗯，就是调情那种。”
冯慕儿抿嘴一乐，“老板会跟你调情？”
“怎么就不会？”宁露现在得意了，有信心了，美滋滋地说，“你就等着打扫卫生吧。”
冯慕儿微微蹙眉，“你不是使了什么狐媚子手段吧？”
“哪有？”宁露白皙的下巴微微一扬，还挺骄傲的，“我是处女，我又不懂那些。”
冯慕儿撇嘴道：“就快不是了！”
宁露美美地一笑，“谢谢。”
在周不器面前，她们几个一个比一个乖巧，都跟小猫似的，可私底下总是吵吵闹闹、相互攀比，冯慕儿也卖弄道：“明天我和莞莞去英国了，你好好看家。”
宁露脸色一垮。
她的护照还没弄好，还没出过国呢。
……
这次周不器去英国，表面上是去英国看比赛，带着崇明岛的青训队跟曼联梯队进行足球交流。实际上还是战略上的一些事。
“互联网+足球”要想做起来，首先得把曼联做好，完成一系列的改革举措。曼联不仅要有最好的竞技成绩，还要有最好的商业能力。
竞技靠着弗格森，不需要担心。
商业上一定要改革。
朱俊已经先行一步去伦敦了，跟德勤事务所展开了交流，要为曼联设计全新的薪酬体系。
周不器跟宝妹妹一起，还有莞莞和慕儿两个小秘书，直飞伦敦。
只可惜，考利街的房产还没有腾出来，只能先住酒店。
见到了朱俊，以及德勤主管曼联薪酬改革案子的总监哈迪先生。
周不器道：“我认为曼联的商业拓展，可以参照好莱坞，要分层次、分批次地细致入微地把商业化市场开发起来。此前海德思哲已经联系我了，他们已经根据我的要求，在好莱坞寻找到了3个合适的人选。”
朱俊摇摇头，“对标好莱坞，恐怕有些难。”
“产业的问题？”
“钱的问题。”
周不器微微皱眉，“钱不应该是问题。”
哈迪先生道：“周先生，足球俱乐部和好莱坞电影公司不一样。好莱坞的公司，遇到理念不合或者能力稍差的员工，直接解雇就好了。足球俱乐部不一样，很多员工都在球队工作几十年了，不可能解雇。”
朱俊道：“对，这是球队文化的一部分。高管可以解雇，但很多普通员工真是动不得。效率差也很难动。”
周不器也就理解了，“所以说要低薪养起来。”
哈迪先生道：“我这几天一直在考虑这件事，这的确很棘手。前几天我去切尔西和西汉姆联考察过，普通员工的平均年龄超过43岁，在俱乐部的平均工作时间超过了15年。切尔西被俄罗斯富豪收购之后，也要保持基层的稳定。这跟好莱坞不一样，好莱坞是纯商业化的，足球俱乐部有自己的文化和价值观。”
周不器眉头紧锁，“那怎么办？”
朱俊笑着说：“我想出了一个主意，哈迪先生很认可。”
“哦？”周不器眼睛一亮，“行啊，你说说。”
朱俊道：“我记得你跟我说过，紫微星的拆分，是想国内国外各玩一摊，互不干涉。这个思路就挺好。俱乐部有悠久的历史，有独有的文化和价值理念。这种环境下，的确很难去解雇那些为球队工作几十年的很忠诚的老员工。不过，这种文化和价值理念，更多地是围绕着足球，是关于竞技的。”
“是啊！拆分！”
周不器马上就想通了他的意思，把竞技和商业拆分！
像切尔西、西汉姆联这种球队，哪有什么商业化运作？俱乐部的收益，基本就是来自联赛奖金、转播收入分成和球衣赞助。这都属于固收，坐享其成就可以了。
这样模式下，对员工的能力要求不高。
而且，俱乐部的普通员工，80%都是围绕着球队打转的，比如球场的维护、草皮的保养、训练基地的维护、球员更衣室的打扫，球衣球鞋的后勤准备等等。这种工作岗位，连续工作几十年不奇怪。
这代表着传统与保守，承载着足球的历史。
可是商业不同，一定要有创新。
只有创新，才能脱颖而出赚大钱。同样地，工作难度也比那些普通工作岗位更大，酬劳也理所应当地更高一些。
曼联的薪酬改革，不能一刀切的都改。
传统的模式不能改。
要是都加薪了，真是养不起，要给他们提供长期化的低薪岗位。
要改，也是对商业化的部分去改。
朱俊道：“我是这么想的，可以成立一个子公司，叫曼联商业公司。这家子公司要脱离出来，甚至不在老特拉福德办公，能者上位、差者淘汰，追求效率、业绩、创新和增长。就像你说的，让这家子公司来学习好莱坞。”
要么说不能小瞧天下英雄呢。
朱俊是九城的大老板啊，身家几十亿，也是一方诸侯啊，他可不是工具人。
周不器觉得他的这个思路非常好，“对，我就说我的改革思路总有些地方不太对劲呢，你这个思路是对的！把商业部分拆出来独立运营。各玩各的，谁也别打扰。然后让曼联原本的那套班子按照原来的薪资体系去做，尊重他们的文化和价值观。独立出来的这个商业子公司，按照咱们的思路来。要为这个子公司设计出有足够竞争力的薪酬体系，来吸引最优秀的人才。”
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这真是又羞又气，又恼又无语。
孙莞然私下里早就跟她通过气了，说是周大老板虽然伟大, 但英雄难过美人关，迟早会拜倒在她的石榴裙下。
好嘛，这下不是拜倒石榴裙，是掀起石榴裙了。
果然是大老板，切入的角度真特别。
不过，这也怪不得大老板，她们几个小秘书刚刚的确是在背地里说了一些悄悄话。
见他目光灼灼, 宁露自知顶不住，就只能坦白, 红着脸小声地说：“我们在打赌。”
“赌什么？”
“就是……”
“别忸忸怩怩的，大大方方的，是不是跟我有关？”
“嗯。”
宁露低着头，白皙的脖颈都浮上了一层红霞，不敢看他的眼睛。
周不器问：“有什么就说什么，你们赌什么？”
宁露贝齿咬着下嘴唇，飞快地瞟了他一眼，又迅速地低头了，“赌……赌我什么时候……嗯……能变成女人。”
“啥？”周不器微微一怔，随即恍然大悟，指了指她，又指了指自己，“咱俩？”
宁露恨不得找个地缝钻进去，声若蚊蝇地“嗯”了一声。
周不器好笑道：“你个大姑娘家家的，跟她俩赌这个？不害臊？”
宁露不服气地说：“慕儿说你不喜欢我。”
周不器很奇怪, “为什么这么说？”
“她说你对我冷淡。”
“这叫什么话？”
“那你喜欢我？”
“美人谁不喜欢？”周不器觉得秘书室里的话题真是荒唐透顶，“你们赌的是什么时候？”
宁露又吱吱呜呜起来。
“没事，大胆说。”
“慕儿赌的是半年, 莞然赌的是3个月，我……我……”
“你赌的是什么？”
“这个月。”
“这个月？”周不器觉得这姑娘可真有自信，“这都14号了，还剩半个月了。”
宁露小心地说：“我……我春节的时候不想回家，我想跟着你一起，就像元旦似的。”
“哦。”周不器点了点头，笑着说，“主意挺正啊，都安排好了。”
“没有，我听你的。”
话题渐渐说开，宁露也不像开始那么忸怩了，反正就那么点事，说开了也就好了，没什么大不了。在秘书室里，她和孙莞然、冯慕儿在一起的时候，要多腐有多腐。
周不器对此也比较理解，还是放权之后工作太清闲了。等她们的盗版站运营起来，就没精力胡思乱想了。
不过，作为老板，身边秘书的要求，他总要尽量地满足。
“赌赢了会怎样？赌注是什么？”
“输了负责秘书室的卫生。”
“嗯。”周不器轻轻颔首，还可以，赌注不算太过分，谁赢谁输都影响不大，“你怎么想的？”
“啊？”
宁露脸色涨红。
周不器很坦然的问：“你是想赢还是想输？”
“老板，我……”宁露就又忸怩得说不出话了，脸蛋酡红滚烫。
周不器一挥手，“怎么想就怎么说！”
宁露深吸了一口气，“想赢！”
“行，回头我考虑考虑。”
周不器摆了摆手，打发她离开。
宁露鞠了一躬，就捂着发热的脸蛋儿，有些狼狈又仓惶地往回跑。
“等等！”
周不器忽然叫住了她。
宁露只能回头，神色紧张，不会是变卦了吧？
周不器皱眉道：“我刚才看你，怎么还穿着打底裤？”
宁露微微一愣，“有问题吗？”
周不器不悦道：“你这是职场套装，穿着打底裤，算怎么回事？”
“防走光呀。”
“你要防谁？”
“啊？”宁露恍然大悟，领会了他的意思，“那我以后不穿了。”
周不器哼道：“再有下次，还得挨揍！听明白没？”
宁露道：“明白了。”
见老板没有别的指示了，她小心翼翼地跑回了旁边的秘书室，然后就赶紧关上门，整个人几乎瘫倒在了门上，拍着胸口，长长地呼了口气。
冯慕儿回头，奇怪的看她，“怎么了？挨骂了？”
宁露道：“挨打了。”
“啊？”冯慕儿惊了个呆，“什么？挨……挨打？老板打你了？”
宁露脸色微红，嗔道：“不是你想的那样，是那种……嗯，就是调情那种。”
冯慕儿抿嘴一乐，“老板会跟你调情？”
“怎么就不会？”宁露现在得意了，有信心了，美滋滋地说，“你就等着打扫卫生吧。”
冯慕儿微微蹙眉，“你不是使了什么狐媚子手段吧？”
“哪有？”宁露白皙的下巴微微一扬，还挺骄傲的，“我是处女，我又不懂那些。”
冯慕儿撇嘴道：“就快不是了！”
宁露美美地一笑，“谢谢。”
在周不器面前，她们几个一个比一个乖巧，都跟小猫似的，可私底下总是吵吵闹闹、相互攀比，冯慕儿也卖弄道：“明天我和莞莞去英国了，你好好看家。”
宁露脸色一垮。
她的护照还没弄好，还没出过国呢。
……
这次周不器去英国，表面上是去英国看比赛，带着崇明岛的青训队跟曼联梯队进行足球交流。实际上还是战略上的一些事。
“互联网+足球”要想做起来，首先得把曼联做好，完成一系列的改革举措。曼联不仅要有最好的竞技成绩，还要有最好的商业能力。
竞技靠着弗格森，不需要担心。
商业上一定要改革。
朱俊已经先行一步去伦敦了，跟德勤事务所展开了交流，要为曼联设计全新的薪酬体系。
周不器跟宝妹妹一起，还有莞莞和慕儿两个小秘书，直飞伦敦。
只可惜，考利街的房产还没有腾出来，只能先住酒店。
见到了朱俊，以及德勤主管曼联薪酬改革案子的总监哈迪先生。
周不器道：“我认为曼联的商业拓展，可以参照好莱坞，要分层次、分批次地细致入微地把商业化市场开发起来。此前海德思哲已经联系我了，他们已经根据我的要求，在好莱坞寻找到了3个合适的人选。”
朱俊摇摇头，“对标好莱坞，恐怕有些难。”
“产业的问题？”
“钱的问题。”
周不器微微皱眉，“钱不应该是问题。”
哈迪先生道：“周先生，足球俱乐部和好莱坞电影公司不一样。好莱坞的公司，遇到理念不合或者能力稍差的员工，直接解雇就好了。足球俱乐部不一样，很多员工都在球队工作几十年了，不可能解雇。”
朱俊道：“对，这是球队文化的一部分。高管可以解雇，但很多普通员工真是动不得。效率差也很难动。”
周不器也就理解了，“所以说要低薪养起来。”
哈迪先生道：“我这几天一直在考虑这件事，这的确很棘手。前几天我去切尔西和西汉姆联考察过，普通员工的平均年龄超过43岁，在俱乐部的平均工作时间超过了15年。切尔西被俄罗斯富豪收购之后，也要保持基层的稳定。这跟好莱坞不一样，好莱坞是纯商业化的，足球俱乐部有自己的文化和价值观。”
周不器眉头紧锁，“那怎么办？”
朱俊笑着说：“我想出了一个主意，哈迪先生很认可。”
“哦？”周不器眼睛一亮，“行啊，你说说。”
朱俊道：“我记得你跟我说过，紫微星的拆分，是想国内国外各玩一摊，互不干涉。这个思路就挺好。俱乐部有悠久的历史，有独有的文化和价值理念。这种环境下，的确很难去解雇那些为球队工作几十年的很忠诚的老员工。不过，这种文化和价值理念，更多地是围绕着足球，是关于竞技的。”
“是啊！拆分！”
周不器马上就想通了他的意思，把竞技和商业拆分！
像切尔西、西汉姆联这种球队，哪有什么商业化运作？俱乐部的收益，基本就是来自联赛奖金、转播收入分成和球衣赞助。这都属于固收，坐享其成就可以了。
这样模式下，对员工的能力要求不高。
而且，俱乐部的普通员工，80%都是围绕着球队打转的，比如球场的维护、草皮的保养、训练基地的维护、球员更衣室的打扫，球衣球鞋的后勤准备等等。这种工作岗位，连续工作几十年不奇怪。
这代表着传统与保守，承载着足球的历史。
可是商业不同，一定要有创新。
只有创新，才能脱颖而出赚大钱。同样地，工作难度也比那些普通工作岗位更大，酬劳也理所应当地更高一些。
曼联的薪酬改革，不能一刀切的都改。
传统的模式不能改。
要是都加薪了，真是养不起，要给他们提供长期化的低薪岗位。
要改，也是对商业化的部分去改。
朱俊道：“我是这么想的，可以成立一个子公司，叫曼联商业公司。这家子公司要脱离出来，甚至不在老特拉福德办公，能者上位、差者淘汰，追求效率、业绩、创新和增长。就像你说的，让这家子公司来学习好莱坞。”
要么说不能小瞧天下英雄呢。
朱俊是九城的大老板啊，身家几十亿，也是一方诸侯啊，他可不是工具人。
周不器觉得他的这个思路非常好，“对，我就说我的改革思路总有些地方不太对劲呢，你这个思路是对的！把商业部分拆出来独立运营。各玩各的，谁也别打扰。然后让曼联原本的那套班子按照原来的薪资体系去做，尊重他们的文化和价值观。独立出来的这个商业子公司，按照咱们的思路来。要为这个子公司设计出有足够竞争力的薪酬体系，来吸引最优秀的人才。”
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