第721章 定点实验
小说：大时代之巅作者：荒野悲歌字数：5406更新时间 : 2021-07-16 07:58:19
6月份的第一天，温知夏回京了。
除了老爷子，一大家子都去了，包括温知夏的父母，还有他的弟弟和表妹，还有表妹的父母……
好家伙，阵势那叫一个大。
不知道的，还以为是几十年没见的亲戚从宝岛回来探亲呢！场面轰轰烈烈，机场有不少人围观。
为此，周不器专门联系了5辆车来接送。
等温知夏抱着孩子出现后，所有人都双眼发亮，跟发现了宝贝似的一拥而上。然后，外婆把孩子抱过去，温老师就被冷落了。
两个大家庭因一个婴孩儿联系在一起，这感觉……有些古怪，却也是人之常情。
温知夏有些不好意思，“我妈……太想孩子了。”
周不器没过去抢孩子，拉着她的手，笑道：“正常，在我老家那边，奶奶和姥姥为了争小孩儿，都能打起来。按照咱俩说过的办，这个月孩子去你家，让你妈哄着。下个月再送回来，让我妈照看，一家一个月，公平。”
温知夏知道他在安慰自己。
娘家人这样的态度，很大的原因是想通过这个孩子，把两家的关系笼络住。毕竟他俩还没结婚、没领证，男方的家庭又这么优越。
长辈们思想比较传统，会担心受怕。
“家里的事我来处理，你用心工作就好了。”温知夏还是很知性贤惠的，她是老师，又年长几岁，的确不好像伍雨那样捣蛋撒娇，压低声音，“过几个月，我就去魔都工作，带着孩子一起去。孩子不能让长辈带，都教坏了。”
周不器连声道：“对对对！你是老师，我都听你的！”
温知夏白他一眼，嗔道：“别闹了，说正经的呢。我都想好了，留在首都肯定不行，两家老人争着哄，小孩子从小就溺爱，不利于成长。”
“我听你的！”
这时，大家走出了机场，周不器拉着温知夏上了自己的车。至于孩子，已经被长辈裹挟着带走了。
上车后，周不器就感慨道：“真奇怪，我怎么一点当爸爸的感觉都没有？那可是我女儿啊，亲女儿啊！”
“嗯？”温知夏脸色微变，“你什么意思？”
周不器莫名其妙，“怎么了？”
温知夏有些生气道：“当然是亲女儿了，就是你女儿，我只跟过你一个男人，不是你女儿是谁女儿？”
周不器见她误会了，连忙解释。
可话到嘴边，又不知道该怎么说了。
只能心中大骂杨蜜，说她都把自己给带坏了。
妈的！
总是乱叫爸爸，胡言乱语！
这段时间她去剧组拍戏，还总是发短信撩骚，也经常会撒娇叫爸爸。
好像我周某人很喜欢这种调调似的。
这下好了，恶劣影响出现了。
亲女儿出生了，都没有当爹的感觉了。
不行，以后得严厉的制止她这种不负责任的撩骚行为。
你是专业演员，你能够随时地入戏、出戏，还解放天性，水平很高。回家看见了你亲爹，也没什么心理障碍。我又没接受过表演训练，情绪进去了就不容易出来，这不是影响正常生活吗？
太坑爹了！
必须得改！
周不器心中思绪很复杂，却要顾及温老师的情绪，就一把搂过她来，去亲她脸蛋儿。
温知夏象征着挣扎了两下，美眸含情，小声道：“我还没减下去呢。”
周不器道：“微胖挺好，有手感。”
“去你的。”
“嘿嘿。”
“别闹……”
温知夏推了他几下，不好意思在前面有司机的情况下做一些亲昵举动，就主动转了话题，“对了，融资结束了吗？”
“结束了啊！”
“那怎么没消息啊？”
周不器道：“钱还没到位呢，等资金到位了，再对外公开。不过软银的10亿美元好像后天就能到账，可以大干一场了。”
温知夏抿嘴道：“你永远都这么棒。”
周不器洋洋得意，“很崇拜哥？”
温知夏白他一眼，忍俊不禁，“无聊。”
……
软银的资金到账了。
上下振奋。
10亿美元的巨额资金压在账上，王浩阳这一上午都红光满面的，兴奋异常。有了这笔钱打底，就算跟投的那5亿美元违约了，紫微星在几年之内也死不掉了！
这波创业，基本上是成功了99%！
而且，上个月的财报也出来了。
5月份，因为开放平台的项目又进账了3.2亿，紫微星上个月的净利润达到了2.8亿。如果不算这笔销售收入，整体的业务是亏损的。
主要是周不器批准了几个研发项目，以及开放平台刚刚上线的补贴计划。
这还只是个开始。
有了钱，就一定要有大动静。
这一天，周不器一连开了7个会，其中有两个会很重要。
第一个会，重新确定了今年员工的名额目标，变更为了2500人。并且确立下了未来三年的招聘目标。
2008年，紫微星的员工总数达到4500人。
2009年，员工总数要达到7000人！
2010年，员工总数必须要突破1万人！
2010年是个时代分界线，移动互联网的浪潮就来了。必须要有足够的人才储备和技术储备，然后在这个新时期爆发。
在PC互联网时代，紫微星顶多就是跟BAT平起平坐。人家有先发优势，在三大领域是行业第一，很难撼动。
到了移动互联网时代，就是周不器的天下了。
等他拿到了先发优势，先知先觉的作用就会成倍地放大。
第二个会，继搜索事业群、软件事业群之后，又有一个部门从紫微星总部搬出去了。
是新成立的紫微星工程院。
程秉皓在卷石大厦租了一层，带着9个项目组，总共70个精英工程师去了新的战场。今年之内，工程院要搭建起220-250人的研发规模。
除此之外，还带走了整整2个亿的启动资金，从此以后，自负盈亏。亏损多了，院长下台，换新人上。
所谓的自负盈亏，其实是一种考核机制。
“大研发、小皮肤”的策略下，怎么对“大研发”部门的业绩进行考核，是个很困难的事。到底怎么做，谁也不知道。
那就先试着用最简单的方法去做——看业绩。
通过盈利的多少来判断。
这就要求科学家们不能研而不发，要顺应企业的发展思路，要拿结果，要有效率，要有公平意识。不能因为自己有高人一等的技术了，就可以享受到比其他员工更高的待遇。
大体的运作思路，就是供求交易。
比如，朋友网需要分布式缓存技术，如果是自己部门单独研发，可能要花费1000万，而且技术实力还不一定够。
就把需求提交给紫微星工程院。
紫微星工程院要做调研，询问微点搜索、校内网等部门是否也需要这门技术。如果都需要，那就好办了。
工程院组建一个研发团队，花了1000万开发出了这个技术产品，然后以单个产品500万的售价，卖给朋友网、校内网、微点搜索。总共入账1500万，就相当于工程院通过这笔生意，赚了500万。
朋友网也因为这笔生意，节省了500万。
而从紫微星集团的层面来看，如果是“小皮肤”的前台分别单独开发，三个部门总共要花3000万。由“大研发”部门开发，只用1000万就够了。
相当于节省了2000万。
各方面都满意，皆大欢喜。
如果这套模式跑起来了，那么“大研发、小皮肤”的组织结构，就真的可以很有效的实现了。
还有更重要一点，紫微星工程院要独立运营。开发出分布式缓存技术外，让总部的技术委员会进行审查，评估技术等级。
如果不是保密技术，就可以像开放平台那样，包装成产品对外出售！
再赚一笔！
等将来云计算平台的软件即服务构建起来了，还可以填充生态，为紫微星云的平台做供应。
还有！
很多小公司，以及政府机关、事业单位，往往也有许多IT工程，可他们的技术水平不达标，就只能去寻找外包。
哪怕是当当网，为了做一个ERP系统，都得花钱找别的公司代劳研发。
紫微星工程院可以内部考核，如果是一些普遍性的、共性的、高端的、有利可图的技术项目，也可以接受外包服务！
比如，阿里需不需要分布式缓存技术？
就算阿里技术突飞猛进了，他们单独研发也至少需要1000万。紫微星工程院就可以去竞标，说把项目交给我们，500万帮你做出来！
阿里没有理由不接受。
然后，产品研发出来后，交给了阿里，阿里很高兴。
紫微星就相当于拿着阿里的钱，为自家业务做项目开发，相当于又节省了500万。
“大研发、小皮肤”的策略的立意很高，相当于是对IT企业组织架构进行了一次巨大变革。
紫微星工程院的模式能否走通，就是对这个策略的一次定点实验。
这个策略是许亮杰提出来的，所以他非常关注。
晚上10点多了，周不器结束了最后一个财务会，正准备下班回家呢，许亮杰就精神抖擞地出现了。
“紫微星工程院太重要了。”
“是。”
“我觉得应该让程秉皓更专心一些。”
周不器眉梢一挑，“嗯？”
许亮杰道：“他是集团的CTO啊，负责协调集团的一切技术项目、掌握技术方向。很多技术问题，都要有他来审核、规划、协调。可现在他是紫微星工程院的院长啊，这是既然裁判员，又当运动员。他为了让工程院的业绩好看，只会批准一些盈利性高的项目进工程院。这就伤害了集团的利益。”
“不至于。”
“就算咱们相信程秉皓的品行，却不能让制度上存在这么明显的漏洞。要把权力关在笼子里。既然裁判员又当运动员，除了个人受益，最终损害的是整个体系。”
“你想怎么办？”
许亮杰道：“解除他的CTO职位。”
周不器颇为惊讶。
觉得这个老许真是有点不太一样了。干劲这么猛！连首席技术官这么高的职位都想动一动。程秉皓那可是紫微星的元老功臣呢。
许亮杰郑重其事地说：“工程院的意义太大了，这不仅是紫微星的一个研发部门，还是我们奉行‘大研发、小皮肤’策略的一次定点实验。这不仅是业务层面的资金节约、管理层面的效率提升，也是企业架构方面的一次重大创新。这个任务很重，我希望程秉皓能把所有精力都放在这边。”
周不器就有点坐不住了。
叫来了三秘骆芊丽，让她泡茶。
宁雅娴早就下班回家了，她女儿太小，不能太晚回家。
思考了好一会儿，周不器问道：“撤掉了程秉皓，谁来当CTO？”
“我。”
“啥？”
周不器被他逗笑了。
许亮杰道：“我可以暂时兼任CTO，毕竟我是‘大研发、小皮肤’这个大计划的总负责人。我需要能亲临第一线，分配协调技术性的项目，与工程院那边做好联络。”
周不器不认为他是贪权，这可是个工作狂人，“你能忙过来吗？”
许亮杰笑道：“我兼任一段时间，把事业群和工程院的合作关系捋清楚，把制度、审核标准给定下来，拿个大方向。这事只能是我做，程秉皓是工程院的院长，他不行。”
周不器点了点头，“嗯，非你莫属。”
这里面有很强的技术性，贺阳都没法参与。
许亮杰道：“我用3-4个月的时间，把这个体系构建起来。到时候……我觉得沈向阳就差不多了。让他过来，当我们的CTO。”
然后，他就笑了笑，继续道：“沈向阳当CTO，可以兼任紫微星研究院的院长。研究院做的是一些短期内无法盈利的的技术性项目，是纯粹的研发机构，没法自负盈亏。两边兼任没问题。”
周不器好笑道：“你这么有信心啊，沈院长真愿意过来？”
许亮杰深深地看他一眼，“这要看你周老板的手段了。”
“我？你不是说你亲自负责把他挖来吗？”
“对，我负责。可这里面有一个催化剂，要看你能不能挖来王建。你那边成了，我这边就十有八九！我问过了，老沈不想回美国。”
周不器长叹一声，“院长和常务副院长一起都挖过来，这下可要把比尔·盖茨给得罪了！”
许亮杰道：“没关系，微软研究院有两个常务副院长呢。挖来一个还剩一个，框架没倒。”
周不器无奈的说：“还好是外企，要是国内的企业咱们这么去挖人，那就把人得罪死了。”
沈向阳和王建都是国人，他们加入华夏的公司，天经地义，合情合理。美国人就算有牢骚，也说不出什么来。
这和当初谷歌从微软研究院挖走李开覆院长不一样。
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除了老爷子，一大家子都去了，包括温知夏的父母，还有他的弟弟和表妹，还有表妹的父母……
好家伙，阵势那叫一个大。
不知道的，还以为是几十年没见的亲戚从宝岛回来探亲呢！场面轰轰烈烈，机场有不少人围观。
为此，周不器专门联系了5辆车来接送。
等温知夏抱着孩子出现后，所有人都双眼发亮，跟发现了宝贝似的一拥而上。然后，外婆把孩子抱过去，温老师就被冷落了。
两个大家庭因一个婴孩儿联系在一起，这感觉……有些古怪，却也是人之常情。
温知夏有些不好意思，“我妈……太想孩子了。”
周不器没过去抢孩子，拉着她的手，笑道：“正常，在我老家那边，奶奶和姥姥为了争小孩儿，都能打起来。按照咱俩说过的办，这个月孩子去你家，让你妈哄着。下个月再送回来，让我妈照看，一家一个月，公平。”
温知夏知道他在安慰自己。
娘家人这样的态度，很大的原因是想通过这个孩子，把两家的关系笼络住。毕竟他俩还没结婚、没领证，男方的家庭又这么优越。
长辈们思想比较传统，会担心受怕。
“家里的事我来处理，你用心工作就好了。”温知夏还是很知性贤惠的，她是老师，又年长几岁，的确不好像伍雨那样捣蛋撒娇，压低声音，“过几个月，我就去魔都工作，带着孩子一起去。孩子不能让长辈带，都教坏了。”
周不器连声道：“对对对！你是老师，我都听你的！”
温知夏白他一眼，嗔道：“别闹了，说正经的呢。我都想好了，留在首都肯定不行，两家老人争着哄，小孩子从小就溺爱，不利于成长。”
“我听你的！”
这时，大家走出了机场，周不器拉着温知夏上了自己的车。至于孩子，已经被长辈裹挟着带走了。
上车后，周不器就感慨道：“真奇怪，我怎么一点当爸爸的感觉都没有？那可是我女儿啊，亲女儿啊！”
“嗯？”温知夏脸色微变，“你什么意思？”
周不器莫名其妙，“怎么了？”
温知夏有些生气道：“当然是亲女儿了，就是你女儿，我只跟过你一个男人，不是你女儿是谁女儿？”
周不器见她误会了，连忙解释。
可话到嘴边，又不知道该怎么说了。
只能心中大骂杨蜜，说她都把自己给带坏了。
妈的！
总是乱叫爸爸，胡言乱语！
这段时间她去剧组拍戏，还总是发短信撩骚，也经常会撒娇叫爸爸。
好像我周某人很喜欢这种调调似的。
这下好了，恶劣影响出现了。
亲女儿出生了，都没有当爹的感觉了。
不行，以后得严厉的制止她这种不负责任的撩骚行为。
你是专业演员，你能够随时地入戏、出戏，还解放天性，水平很高。回家看见了你亲爹，也没什么心理障碍。我又没接受过表演训练，情绪进去了就不容易出来，这不是影响正常生活吗？
太坑爹了！
必须得改！
周不器心中思绪很复杂，却要顾及温老师的情绪，就一把搂过她来，去亲她脸蛋儿。
温知夏象征着挣扎了两下，美眸含情，小声道：“我还没减下去呢。”
周不器道：“微胖挺好，有手感。”
“去你的。”
“嘿嘿。”
“别闹……”
温知夏推了他几下，不好意思在前面有司机的情况下做一些亲昵举动，就主动转了话题，“对了，融资结束了吗？”
“结束了啊！”
“那怎么没消息啊？”
周不器道：“钱还没到位呢，等资金到位了，再对外公开。不过软银的10亿美元好像后天就能到账，可以大干一场了。”
温知夏抿嘴道：“你永远都这么棒。”
周不器洋洋得意，“很崇拜哥？”
温知夏白他一眼，忍俊不禁，“无聊。”
……
软银的资金到账了。
上下振奋。
10亿美元的巨额资金压在账上，王浩阳这一上午都红光满面的，兴奋异常。有了这笔钱打底，就算跟投的那5亿美元违约了，紫微星在几年之内也死不掉了！
这波创业，基本上是成功了99%！
而且，上个月的财报也出来了。
5月份，因为开放平台的项目又进账了3.2亿，紫微星上个月的净利润达到了2.8亿。如果不算这笔销售收入，整体的业务是亏损的。
主要是周不器批准了几个研发项目，以及开放平台刚刚上线的补贴计划。
这还只是个开始。
有了钱，就一定要有大动静。
这一天，周不器一连开了7个会，其中有两个会很重要。
第一个会，重新确定了今年员工的名额目标，变更为了2500人。并且确立下了未来三年的招聘目标。
2008年，紫微星的员工总数达到4500人。
2009年，员工总数要达到7000人！
2010年，员工总数必须要突破1万人！
2010年是个时代分界线，移动互联网的浪潮就来了。必须要有足够的人才储备和技术储备，然后在这个新时期爆发。
在PC互联网时代，紫微星顶多就是跟BAT平起平坐。人家有先发优势，在三大领域是行业第一，很难撼动。
到了移动互联网时代，就是周不器的天下了。
等他拿到了先发优势，先知先觉的作用就会成倍地放大。
第二个会，继搜索事业群、软件事业群之后，又有一个部门从紫微星总部搬出去了。
是新成立的紫微星工程院。
程秉皓在卷石大厦租了一层，带着9个项目组，总共70个精英工程师去了新的战场。今年之内，工程院要搭建起220-250人的研发规模。
除此之外，还带走了整整2个亿的启动资金，从此以后，自负盈亏。亏损多了，院长下台，换新人上。
所谓的自负盈亏，其实是一种考核机制。
“大研发、小皮肤”的策略下，怎么对“大研发”部门的业绩进行考核，是个很困难的事。到底怎么做，谁也不知道。
那就先试着用最简单的方法去做——看业绩。
通过盈利的多少来判断。
这就要求科学家们不能研而不发，要顺应企业的发展思路，要拿结果，要有效率，要有公平意识。不能因为自己有高人一等的技术了，就可以享受到比其他员工更高的待遇。
大体的运作思路，就是供求交易。
比如，朋友网需要分布式缓存技术，如果是自己部门单独研发，可能要花费1000万，而且技术实力还不一定够。
就把需求提交给紫微星工程院。
紫微星工程院要做调研，询问微点搜索、校内网等部门是否也需要这门技术。如果都需要，那就好办了。
工程院组建一个研发团队，花了1000万开发出了这个技术产品，然后以单个产品500万的售价，卖给朋友网、校内网、微点搜索。总共入账1500万，就相当于工程院通过这笔生意，赚了500万。
朋友网也因为这笔生意，节省了500万。
而从紫微星集团的层面来看，如果是“小皮肤”的前台分别单独开发，三个部门总共要花3000万。由“大研发”部门开发，只用1000万就够了。
相当于节省了2000万。
各方面都满意，皆大欢喜。
如果这套模式跑起来了，那么“大研发、小皮肤”的组织结构，就真的可以很有效的实现了。
还有更重要一点，紫微星工程院要独立运营。开发出分布式缓存技术外，让总部的技术委员会进行审查，评估技术等级。
如果不是保密技术，就可以像开放平台那样，包装成产品对外出售！
再赚一笔！
等将来云计算平台的软件即服务构建起来了，还可以填充生态，为紫微星云的平台做供应。
还有！
很多小公司，以及政府机关、事业单位，往往也有许多IT工程，可他们的技术水平不达标，就只能去寻找外包。
哪怕是当当网，为了做一个ERP系统，都得花钱找别的公司代劳研发。
紫微星工程院可以内部考核，如果是一些普遍性的、共性的、高端的、有利可图的技术项目，也可以接受外包服务！
比如，阿里需不需要分布式缓存技术？
就算阿里技术突飞猛进了，他们单独研发也至少需要1000万。紫微星工程院就可以去竞标，说把项目交给我们，500万帮你做出来！
阿里没有理由不接受。
然后，产品研发出来后，交给了阿里，阿里很高兴。
紫微星就相当于拿着阿里的钱，为自家业务做项目开发，相当于又节省了500万。
“大研发、小皮肤”的策略的立意很高，相当于是对IT企业组织架构进行了一次巨大变革。
紫微星工程院的模式能否走通，就是对这个策略的一次定点实验。
这个策略是许亮杰提出来的，所以他非常关注。
晚上10点多了，周不器结束了最后一个财务会，正准备下班回家呢，许亮杰就精神抖擞地出现了。
“紫微星工程院太重要了。”
“是。”
“我觉得应该让程秉皓更专心一些。”
周不器眉梢一挑，“嗯？”
许亮杰道：“他是集团的CTO啊，负责协调集团的一切技术项目、掌握技术方向。很多技术问题，都要有他来审核、规划、协调。可现在他是紫微星工程院的院长啊，这是既然裁判员，又当运动员。他为了让工程院的业绩好看，只会批准一些盈利性高的项目进工程院。这就伤害了集团的利益。”
“不至于。”
“就算咱们相信程秉皓的品行，却不能让制度上存在这么明显的漏洞。要把权力关在笼子里。既然裁判员又当运动员，除了个人受益，最终损害的是整个体系。”
“你想怎么办？”
许亮杰道：“解除他的CTO职位。”
周不器颇为惊讶。
觉得这个老许真是有点不太一样了。干劲这么猛！连首席技术官这么高的职位都想动一动。程秉皓那可是紫微星的元老功臣呢。
许亮杰郑重其事地说：“工程院的意义太大了，这不仅是紫微星的一个研发部门，还是我们奉行‘大研发、小皮肤’策略的一次定点实验。这不仅是业务层面的资金节约、管理层面的效率提升，也是企业架构方面的一次重大创新。这个任务很重，我希望程秉皓能把所有精力都放在这边。”
周不器就有点坐不住了。
叫来了三秘骆芊丽，让她泡茶。
宁雅娴早就下班回家了，她女儿太小，不能太晚回家。
思考了好一会儿，周不器问道：“撤掉了程秉皓，谁来当CTO？”
“我。”
“啥？”
周不器被他逗笑了。
许亮杰道：“我可以暂时兼任CTO，毕竟我是‘大研发、小皮肤’这个大计划的总负责人。我需要能亲临第一线，分配协调技术性的项目，与工程院那边做好联络。”
周不器不认为他是贪权，这可是个工作狂人，“你能忙过来吗？”
许亮杰笑道：“我兼任一段时间，把事业群和工程院的合作关系捋清楚，把制度、审核标准给定下来，拿个大方向。这事只能是我做，程秉皓是工程院的院长，他不行。”
周不器点了点头，“嗯，非你莫属。”
这里面有很强的技术性，贺阳都没法参与。
许亮杰道：“我用3-4个月的时间，把这个体系构建起来。到时候……我觉得沈向阳就差不多了。让他过来，当我们的CTO。”
然后，他就笑了笑，继续道：“沈向阳当CTO，可以兼任紫微星研究院的院长。研究院做的是一些短期内无法盈利的的技术性项目，是纯粹的研发机构，没法自负盈亏。两边兼任没问题。”
周不器好笑道：“你这么有信心啊，沈院长真愿意过来？”
许亮杰深深地看他一眼，“这要看你周老板的手段了。”
“我？你不是说你亲自负责把他挖来吗？”
“对，我负责。可这里面有一个催化剂，要看你能不能挖来王建。你那边成了，我这边就十有八九！我问过了，老沈不想回美国。”
周不器长叹一声，“院长和常务副院长一起都挖过来，这下可要把比尔·盖茨给得罪了！”
许亮杰道：“没关系，微软研究院有两个常务副院长呢。挖来一个还剩一个，框架没倒。”
周不器无奈的说：“还好是外企，要是国内的企业咱们这么去挖人，那就把人得罪死了。”
沈向阳和王建都是国人，他们加入华夏的公司，天经地义，合情合理。美国人就算有牢骚，也说不出什么来。
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